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其实在我休产假之前，就有一家同类型的大公司过来挖我了。
那时候我正怀着孕，对方说等我生完孩子随时可以入职。
所以我辞职后，一个星期就无缝衔接了新公司。
我当初入职原公司的刚刚起步，没有跟我签竞业协议。
就算无缝衔接，任何人也说不出来一个不字
新公司规模比我原来的公司大一倍。
给我的职位是高级项目经理，薪资涨了百分之四十。
但是我走以后，原来那个项目彻底陷入了混乱。
郑凯把方案推翻了七八次，换了三个对接人。
折腾了三个月，也没有找到新的合作方。
他们公司内部开始追责，发现这个项目之所以一直推不动。
完全是因为郑凯在中间刁难合作方。
我原公司的领导也被叫去开会。
在会上，领导把我被逼走的全过程说了一遍。
还拿出了我辞职时写的离职报告。
上面清清楚楚写着：「因甲方项目负责人恶意刁难，无法继续工作」。
郑凯公司的领导听完以后，脸都绿了。
项目最终流产，公司前期投入的几百万全部打了水漂。
郑凯几乎要负全责。
而我在新公司做的第一个项目，却在当年的行业峰会上大放异彩。
那是一个国潮品牌的整合营销，我带着团队做了三个月，最后拿了金奖。
颁奖那天，我原公司的领导和郑凯公司的领导都在台下。
散场以后，他们找到了我。
「孟佳，当初你辞职的事，我们调查清楚了。」
郑凯公司的领导说：「你放心，我们会严肃处理。」
「你是个人才，希望我们后续能和你的新公司达成新的合作！」
没过多久，我就听说了郑凯快被开除的消息。
公司要求他赔偿项目的所有损失，算下来竟然高达整整五十万。